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 员工福利

企业以建立安康、协调、主动向上团队构造为方针,不只为各种人材供给有合作性的薪资报酬,还出台以下员工福利报酬规范,以进步员工任务和糊口品质:
1
、留宿、炊事:企业为全数员工供给收费留宿,食堂炊事,包含出产工人在内的员工全数收费。
2
、带薪假期:员工除享有国度划定的法定节沐日外,同时享用几天到几个月的(投亲假、婚假、丧假、产假)上述各种假期带薪撑持。
3
、社会保险:全数正式员工享用根基的养老、医疗、工伤、等保险。
4、安康体检:每一年收费构造体检,为不乙肝抗体的员工收费打针疫苗;
5、坚苦补贴:向家庭坚苦的员工额定发放坚苦补贴费;
6、培训补贴:员工参与各种岗亭进修和进修,凭取得的资历证书或职称证书、毕业证书赐与50%-100%的补贴,报销因进修发生的各种旅差用度;同时进修、培训时代的薪酬稳定。 
7、电脑补贴:针对住外发卖办理职员采办条记本电脑,公司赐与每部电脑1500元补贴。
8、购车补贴:针对部分办理职员自购车辆,公司赐与巨额补贴,第一年的补贴赐与购车付款的20%,今后逐年根据10%比例报销;同时,每辆车每个月赐与300800元的用度补贴。 
9
、现金补贴:过节费、成婚礼金、抱病看望费、凶事补贴费、部分团队勾当经费等;
10、住房补贴:对全数正式员工在外租房停止50600元的每个月住房补贴。
11、游览补贴:对办事企业有较终年限、有凸起进献的员工支配出国考查及国际游览,公司赐与全额用度付出。 
12、员工参股:公司外部员工参股轨制,一万元为一参股单元,最低保证1.5%的月分成及年度事迹分成

                            

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